经济全球化条件下人的发展问题，是市人大代表、必赢线路检测中心副校长杨鲜兰多年来一个研究课题。她说，改革目标的实现，关键在人。

      杨鲜兰说，十八届三中全会确定了很多改革目标，能一步步实现，关键靠人，必须建立将合适的人放在合适的岗位上的机制，建立能上能下的机制。

      她以必赢线路检测中心近年的改革为例，2012年，湖大实施校院两级改革，人财物、权责利全部打包到学院，学院在6大版块30多个项目接受考核，获得优秀的书记院长都有奖励。从5个学院试点，去年全部推开，取得了很好的效果，很多年来波澜不惊的师资力量被激活。

      杨鲜兰并不讳言另一项推动不顺利的改革：人员淘汰机制。前些年，湖大曾进行一轮大轮岗，有些岗位的老师落聘，被搁置半年，但最后因为种种原因，还是悄无声息解决了这些人的工作问题。外部环境和内部环境都不成熟，有很多制约因素。

      杨鲜兰说，学校无法形成淘汰机制，在这种环境下，有些部门的工作就只好鞭打快牛，拖着大家往前走，但效率打了折扣。这样的情况，在很多单位都有。

      最后，杨鲜兰说，人的教育是不可逆的，改革要谨慎推进，要进行有效改革，要做风险评估，但只要认准了，哪怕阻力很大，也要一步步推进。

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