在严峻的就业形势下，文科生就业相对理科生来说更难，这一观点比较普遍。可回顾起自己的求职经历，必赢线路检测中心运动人体科学专业大四学生彭建国认为还比较顺利。眼下，他手握6份来自知名企业的offer（录用通知），准备与其中的中粮集团签约。

       在不少人眼里，运动人体科学专业的就业门径比许多文科专业更窄。而彭建国赢得多家企业的青睐，成为同学嘴里的面霸（指经常进入面试）。对此，他归功于大学期间突破专业局限，通过丰富的实习实践经验来锻炼自己多方面的能力。

       上大学后，每到周末，性格活跃、喜欢与他人打交道的彭建国就会到社会上兼职。后来，湖大招生就业处招聘实习助理，他应聘上岗，对点点滴滴的小事都做得很用心。筹备一场校园招聘会非常辛苦，虽然举办时间很短，但往往要准备一两个月。为招聘会帮忙的期间，他经常抽空向企业的面试官取经，对方也乐意与他分享职场故事。

       在湖大招就处担任助理的三年间，彭建国经历了500多场大大小小的招聘会，做过一些企业的校园推广大使，还打理了学校就业指导服务中心微信公众号。他从中积累了不少面试技巧，感受到参加面试不仅靠外在表达，也需要内在积淀。

       彭建国感觉，许多求职学子未及时实现角色转化。他们缺乏经验，一看就是‘学生样’，这样较难得到招聘方认可。他说，用人单位除了看重应聘者的专业水平，还非常看重与人交际、随机应变的能力。他就是在实践中不断锻炼这些能力，求职时便成为自己的竞争力。

       在某大型国企的高压面试（面试时有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力）中，彭建国发现面试官中只有一位穿西装，但因人到中年，体型有些走样。他想：看来，这位面试官很注重外表。我应该发挥专业特长，在面试中将劣势变成优势。当面试官问他对营销工作的看法，他结合在上海当了两个月健身教练的实习经历，现场为面试官推荐健身课程，专业的知识、自信的谈吐让对方赞许。

       彭建国说，企业很看重应聘者的实践经历及处理问题的能力，而这些往往是在课堂上学不到的。

点评

       湖大招生就业处指导老师严蓉：

       彭建国在就业季较早拿到了多份offer，与他在大学期间积极实践、提升软实力是分不开的。他的例子并非个案，为学生们尤其是文科生求职提供了借鉴。

       相对来说，用人单位对理科生的需求要大一些。文科生除了专业水平，平时应多参加社会实践，提升各方面的能力，这些软实力往往会成为面试中的核心竞争力。而且，各方面能力的提升对今后入职也有很大帮助。

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